diccionario de competencias laborales

En su trabajo estaba acostumbrado a escuchar, leer, e incluso escribir, conceptos como: adaptación a los cambios, aprendizaje autónomo, calidad, compromiso ético, comunicación, creatividad, delegación, gestión de proyectos, gestión del tiempo, iniciativa y espíritu emprendedor, liderazgo, negociación, organización y planificación, razonamiento crítico, resolución de problemas, toma de decisiones, trabajo en equipo.

Un día probó un traductor de competencias laborales. El resultado no le sorprendió:

Adaptación a los cambios = Aquí siempre se ha hecho así / Hoy estás aquí, mañana estás allí, si lo quieres bien y si no también*

Aprendizaje autónomo = Fuera del horario de trabajo

Calidad = Cantidad

Compromiso ético = Creer sin ver

Comunicación  = Comunicación vertical descendente

Creatividad = Copia, pega… y cambia el color

Delegación = Acábalo tú

Gestión de proyectos = Acabar en tiempo y forma, no importa cómo

Gestión del tiempo = Todo es urgente

Iniciativa y espíritu emprendedor = No te pago por pensar

Innovación = hazlo como siempre, no lo compliques*

Liderazgo = Ordeno y mando

Negociación = El jefe gana, el trabajador pierde… siempre

Organización y planificación = Hoy es decisivo, mañana puede ser intrascendente, pasado mañana…

Productividad = Esfuérzate al máximo por la mínima cantidad que permita la ley*

Razonamiento crítico = La crítica no es razonable

Resolución de problemas = No crees problemas

Toma de decisiones = Haz lo que te digo

Trabajo en equipo = Conjunto de trabajadores que utilizan la misma plantilla de word

Todos estas competencias se resumen en una:

AUTOMOTIVACIÓN = Si no te gusta ya sabes donde está la puerta

* Las anotaciones en cursiva son propuestas sacadas de los comentarios. Se agradecen.

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14 Responses to diccionario de competencias laborales

  1. edu dice:

    Yo también te añado otro termino por si te apetece ponerlo:
    Productividad= Esfuerzate al máximo por la mínima cantidad que permita la ley.

  2. Solidaridad dice:

    “Ejemplar” estilo de liderazgo el que describes y perfectamente resumido, sí señor… Tal vez ese líder no tenga acceso a un programa formativo que le ayude a desarrollar sus competencias aunque solo sea un poquito. ¿He dicho desarrollar? Demasiada generosidad… Empecemos por adquirir.

    • Creo que es incluso peor: seguramente ya habrá hecho alguna formación relacionada con el liderazgo y la dirección y sin embargo sigue actuando como si no la hubiera hecho. Es lo que tien no evaluar el impacto de la formación.

  3. Gracias por este artículo. En relación a la competencia “Adaptación a los cambios”, añadiría si me lo permites amigo ornitorrinco una segunda posible definición:

    Hoy estás aquí, mañana estás allí, si lo quieres bien y sino también.

  4. Pizias dice:

    Cómo decirte…. lo he compartido, enviado y si pudiera imprimirlo en un cartel de 6m x 6m para poder colgarlo en la calle, lo haría. No puedo estar más de acuerdo, pero sigo diciendo: qué podemos hacer los trabajadores para que eso cambie?? Depende única y exclusivamente de los empresarios, y esos se pegan el día mirándose el ombligo.
    No hay peor ciego que el que no quiere ver… pero y si queremos que vean???

    • Buena pregunta. Difícil respuesta. Desde luego la resignación no es una opción. Quizás quitarnos un poco el miedo de decir lo que pensamos, porque seguramente lo que pensamos está cargado de razón. Igual que dos no pelean si uno no quiere, dos no dialogan si uno no quiere. Pero no podemos y no debemos renunciar al derecho a protestar por lo que no nos parece bien.

      • Pizias dice:

        En estos momentos protestar es arriesgado, más que nada porque te arriesgas a que te dejen de patitas en la calle, y últimamente se juega mucho con el miedo. Lo que no quita para que nuestro derecho siga estando allí, desde luego… Cuál es la fina línea que lo separa? No lo sé…
        Y ahora, rompo una lanza a favor de los empresarios, que los he metido a todos en el mismo saco, y no es justo. Y también aclarar que existe a su vez una clase de trabajadores con medio gramo de poder en sus empresas que asumen con alegría y devoción esas (des)competencias nombradas arriba. Fácilmente olvidan esos trabajadores… A esos también habría que ponerles las cosas en sus sitio.

        Ah, y si quieres otro día hablamos de empresa y conciliación personal (ya no familiar, eh, que la personal engloba más), y si quieres terminamos el festival del humor este tan majo que tienes aquí montado… Menudas risas nos echaríamos!

      • En muchas ocasiones el converso suele ser el más radical de los fieles. Huye de ellos.
        Respecto a la conciliación familiar tenemos un tema interesante porque ya no sólo es el cuidado de los hijos, si no que cada vez más será el cuidado de los padres por parte de los trabajadores. “Familia y trabajo”… eso es pura sociología.

  5. Yabad54 dice:

    Espléndido! si me permites añado otro término a tu traductor innovación=hazlo como siempre, no lo compliques

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